見習(xí)基地補貼！湖北省就業(yè)見習(xí)申報條件材料和獎補流程管理辦法征求意見稿整理，對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達到50%以上的見習(xí)基地，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補，與一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助不重復(fù)享受。詳情如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架林區(qū)需要咨詢申報的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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第一章  總則

第一條  為進一步規(guī)范就業(yè)見習(xí)（以下簡稱見習(xí)）管理工作，提高就業(yè)見習(xí)服務(wù)保障能力，根據(jù)《人力資源社會保障部 教育部 科技部工業(yè)和信息化部等10部門關(guān)于進一步推進實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃的通知》（人社部發(fā)〔2023〕27號）《省就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<“才聚荊楚 共建支點”促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施>的通知》（鄂就勞發(fā)〔2025〕3號）等文件精神，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱見習(xí)，是指符合條件的青年到見習(xí)基地進行一定期限崗位實踐鍛煉，提升就業(yè)能力的就業(yè)準(zhǔn)備活動，見習(xí)期間不視為就業(yè)。

第三條  本辦法所稱見習(xí)基地，是指人力資源和社會保障部門認(rèn)定的，為見習(xí)人員提供實踐鍛煉崗位的用人單位。

第四條  見習(xí)工作實行分級負(fù)責(zé)和屬地管理。省級人力資源社會保障部門統(tǒng)籌全省見習(xí)工作，負(fù)責(zé)政策制定、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督管理，完善全省見習(xí)管理信息系統(tǒng)。各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)工作的總體規(guī)劃、政策細化、組織實施等。

第二章  見習(xí)基地的設(shè)立和管理

第五條  見習(xí)基地的主要職責(zé)：

（一）制定本單位見習(xí)工作方案，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺賬，落實各項見習(xí)保障措施；

（二）發(fā)布本單位見習(xí)崗位，招募、接收見習(xí)人員，組織開展見習(xí)活動；

（三）與見習(xí)人員簽訂《湖北省就業(yè)見習(xí)人員協(xié)議書》（附件1），使用銀行卡發(fā)放見習(xí)人員基本生活費，購買人身意外傷害保險。有條件的地方或者見習(xí)基地可以為見習(xí)人員購買商業(yè)保險，提高見習(xí)保障水平；

（四）組織實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強的人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力；

（五）遵守見習(xí)相關(guān)規(guī)定，接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督管理。

第六條  見習(xí)基地的申報條件：

（一）在我省范圍內(nèi)依法成立、注冊或登記的企事業(yè)單位和其他組織；

（二）合法經(jīng)營、管理規(guī)范，符合地方經(jīng)濟發(fā)展方向和產(chǎn)業(yè)功能定位；

（三）能夠提供一定規(guī)模的見習(xí)崗位且崗位具有技術(shù)性、通用性；

（四）能夠提供一定數(shù)量的帶教師資并制定相應(yīng)的見習(xí)計劃、見習(xí)工作制度；

（五）能夠提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

（六）當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門規(guī)定的其他條件。

間接提供崗位的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、大型集團公司等申請成為見習(xí)基地后，可向園區(qū)所屬企業(yè)、所屬控股子公司等外派見習(xí)人員。接收外派見習(xí)人員的單位應(yīng)直接提供見習(xí)崗位和見習(xí)帶教服務(wù)，且應(yīng)符合見習(xí)基地申報條件。

申請前12個月內(nèi)因勞動保障違法行為被行政處罰或申請時被列入失信聯(lián)合懲戒名單尚在聯(lián)合懲戒期限內(nèi)的單位，不予認(rèn)定為見習(xí)基地。

第七條  見習(xí)基地的申報和認(rèn)定：

用人單位可以通過“湖北公共招聘網(wǎng)”就業(yè)見習(xí)專區(qū)向所屬地人力資源社會保障部門提出申請，應(yīng)提交以下資料：

（一）《湖北省就業(yè)見習(xí)基地申報表》（附件2）；

（二）營業(yè)證照副本；

（三）見習(xí)崗位信息、帶教師資信息、見習(xí)計劃、見習(xí)管理制度。

見習(xí)基地變更名稱、住所等信息的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障部門申請見習(xí)基地信息變更。

各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對相關(guān)申請進行審核認(rèn)定。對擬認(rèn)定的見習(xí)基地，向社會予以公示，公示期不少于5工作日。經(jīng)公示無異議的，公布認(rèn)定結(jié)果。

第八條  各地人力資源社會保障部門要建立見習(xí)基地動態(tài)管理機制，對認(rèn)定滿1年的見習(xí)基地，定期進行評估，具體評估內(nèi)容和流程由各地具體明確。

評估結(jié)果分為合格、不合格兩類。經(jīng)評估合格的見習(xí)基地，可繼續(xù)開展見習(xí)活動。經(jīng)評估不合格的，不再新增見習(xí)人員、延長見習(xí)時間，在完成現(xiàn)有見習(xí)人員帶教工作后，退出見習(xí)基地目錄。各地人力資源社會保障部門應(yīng)定期在本地部門官網(wǎng)和“湖北公共招聘網(wǎng)”公布和更新見習(xí)基地目錄。

第九條  見習(xí)基地主動申請退出見習(xí)基地目錄的，在完成見習(xí)人員帶教工作后，應(yīng)向所屬地人力資源社會保障部門提出書面申請，經(jīng)核準(zhǔn)后退出見習(xí)基地目錄。存在以下情形之一的，所屬地人力資源社會保障部門可直接注銷見習(xí)基地資格,并在做出決定5個工作日內(nèi)報省級人力資源社會保障部門備案：

（一）經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化無法正常開展見習(xí)工作的；

（二）超過1年未提供見習(xí)崗位、未開展見習(xí)活動的；

（三）連續(xù)3年結(jié)束見習(xí)人員中無留用人員的（按規(guī)定需要通過考試公開招聘的單位除外）；

（四）組織見習(xí)人員從事違法活動或弄虛作假、虛報騙取見習(xí)補貼的；

（五）未履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致見習(xí)人員發(fā)生重大傷害事故，或存在重大安全隱患且拒不整改的；

（六）其他情形。

第三章  見習(xí)人員的管理和保障

第十條  符合以下條件之一的人員，可申請參加見習(xí)：

（一）離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，包括經(jīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員、全日制普通高校專科及以上畢業(yè)生、技工院校高級工班和技師班（預(yù)備技師班）畢業(yè)生、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生；

（二）16-24歲失業(yè)青年。

第十一條  見習(xí)時間為3-12個月。

第十二條  已經(jīng)享受過見習(xí)補貼的人員，不能再次參加見習(xí)。

第十三條  符合條件的人員可以通過“湖北公共招聘網(wǎng)”就業(yè)見習(xí)專區(qū)、就業(yè)見習(xí)雙選會等渠道獲取見習(xí)崗位信息，并按相應(yīng)渠道報名。

第十四條  見習(xí)基地可通過自主面試等方式對申請對象進行篩選。人力資源社會保障部門要為有見習(xí)意向的未就業(yè)青年推薦與其自身條件相匹配的見習(xí)崗位。對于人力資源社會保障部門推薦的見習(xí)對象，見習(xí)基地要優(yōu)先錄用。

對錄用為見習(xí)人員的，見習(xí)基地需在10個工作日內(nèi)通過“湖北公共招聘網(wǎng)”就業(yè)見習(xí)專區(qū)上傳《湖北省就業(yè)見習(xí)人員協(xié)議書》（附件1）進行人員登記備案，各地人力資源社會保障部門在見習(xí)期內(nèi)需對在崗見習(xí)人員進行不少于1次抽查，重點核查見習(xí)人員在崗、見習(xí)基地帶教等情況。

第十五條  見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)基地一般不得變更見習(xí)人員的見習(xí)崗位，確有需要調(diào)整見習(xí)崗位的，應(yīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。

? ? ?見習(xí)期滿后見習(xí)人員被見習(xí)基地正式錄（聘）用的，見習(xí)基地要及時與其簽訂勞動合同（聘用合同），并依法繳納社會保險費用。

第十六條  見習(xí)基地和見習(xí)人員應(yīng)遵守見習(xí)紀(jì)律，按見習(xí)協(xié)議履行責(zé)任義務(wù)。有下列情形之一的，可以解除見習(xí)協(xié)議：

（一）見習(xí)人員和見習(xí)基地協(xié)商一致的；

（二）見習(xí)人員與第三方建立勞動關(guān)系，無法繼續(xù)履行見習(xí)協(xié)議的；

（三）見習(xí)人員不遵守見習(xí)基地規(guī)章制度且教育無效的；

（四）見習(xí)人員因故意或重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（五）見習(xí)基地未按照協(xié)議約定提供見習(xí)崗位、見習(xí)條件、安排帶教師資的；

（六）見習(xí)基地未按每月足額支付基本生活費、未購買意外傷害保險的；

（七）出現(xiàn)其他可以終止就業(yè)見習(xí)協(xié)議情形的。

第十七條  見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)對見習(xí)人員進行考核，《湖北省就業(yè)見習(xí)人員考核表》（附件3）歸入見習(xí)人員基礎(chǔ)電子臺賬存檔備查。

第四章  見習(xí)補貼資金管理

第十八條  對吸納見習(xí)人員的見習(xí)基地，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%給予就業(yè)見習(xí)補貼（以下簡稱“見習(xí)補貼”），各地可結(jié)合地方配套就業(yè)補助資金情況酌情提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，累計最高不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。見習(xí)補貼用于見習(xí)基地支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。有條件的地方或見習(xí)基地可為見習(xí)人員購買商業(yè)醫(yī)療保險，提高見習(xí)保障水平。

見習(xí)補貼原則上按月核定，不足一個自然月的部分，按實際見習(xí)天數(shù)給予補貼。

第十九條  對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達到50%以上的見習(xí)基地，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補，與一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助不重復(fù)享受。

見習(xí)期滿是指見習(xí)協(xié)議到期，見習(xí)基地提前留用見習(xí)人員的視同見習(xí)期滿。留用率一般是指1個自然年內(nèi)，見習(xí)基地與見習(xí)期滿見習(xí)人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費人數(shù)占該年度內(nèi)完成見習(xí)人數(shù)的比例。接收外派見習(xí)人員的單位按照以上要求留用見習(xí)人員的，可以合并計入見習(xí)基地留用人數(shù)。

第二十條  見習(xí)基地應(yīng)該向人力資源和社會保障部門申請見習(xí)補貼。申請補貼時提供以下資料：

（一）見習(xí)人員身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件；

（二）見習(xí)協(xié)議書；

（三）見習(xí)人員生活補助發(fā)放證明;

（四）見習(xí)基地為就業(yè)見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險憑證；

（五）見習(xí)期滿留用率達到50%，申請?zhí)岣卟糠盅a貼的需提供留用見習(xí)人員名冊、勞動合同（聘用合同）、社會保險繳費憑證等材料，能夠由人力資源社會保障部門內(nèi)部核查的可以不再提供；

（六）《湖北省就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表》（附件4）。

第二十一條  各級人力資源社會保障部門應(yīng)在受理見習(xí)基地見習(xí)補貼申報材料后的30日內(nèi)報同級財政部門撥付，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

第二十二條  見習(xí)基地違反相關(guān)規(guī)定或退出見習(xí)基地目錄的，見習(xí)補貼從違反相關(guān)規(guī)定或退出見習(xí)基地目錄的當(dāng)月停發(fā)。見習(xí)基地為見習(xí)人員辦理城鎮(zhèn)職工社會保險參保手續(xù)的，視為該見習(xí)人員已就業(yè)，從辦理社會保險之月起停發(fā)見習(xí)補貼。

第二十三條  見習(xí)補貼資金嚴(yán)格按規(guī)定申領(lǐng)和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對虛報、謊報見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期，騙取、套取見習(xí)補貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，取消見習(xí)基地資格，追究相關(guān)單位、相關(guān)人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第五章  附  則

第二十四條  本辦法所稱的“以上”，包括本數(shù)。

第二十五條  本辦法自2026年1月1日起施行。

第二十六條  本辦法由湖北省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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